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近年来，职称受到的关注度持续攀升，职称评审的竞争态势也日益激烈。究其原因，涵盖多个维度：有的是为了增强自身在职场上的竞争力，以获取升职加薪的机会，或者满足所在岗位的任职要求；有的是因为所在公司发展的需求，由公司出资鼓励员工参与职称评审；还有的是出于求职考虑，毕竟在应聘央企、国企等单位时，职称常常是一块不可或缺的 “敲门砖”。
那么为什么企业鼓励员工评职称？员工拿下职称证书后，对企业有什么好处呢？
对于企业来说，企业员工拥有的职称证书越多，对企业越有利。
1.企业招投标（以建筑类企业为例）
企业在参加投标时，招标文件上明确要求，技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。
2.企业资质升级
企业资质的维护与升级，对企业内职称数量有着硬性要求。以建筑行业为例，无论是资质的申请、日常维护，还是寻求升级，又或是生产技术企业
新建研实验室，对于企业所拥有的职称人员数量以及职称级别，都有着清晰明确的规定。
对于工程类企业而言，想要实现长久稳定的发展，承接工程以及参与项目招投标是必经之路。从相关文件规定中能够明显看出，这类企业对工程师职称的专
业技术人才有着相当程度的需求。在激烈的市场竞争中，工程师职称人才的数量与质量，直接关系到工程类企业能否顺利承接优质项目，在行业中站稳脚跟并
持续发展 。
02.降低企业风险
曾经，不少人会把自己的职称证书挂靠到企业或具体项目中，借此获取额外收入。在过去监管体系尚不完善时，这种行为在一定范围内存在。
然而，随着社保联网政策全面落地，各地区纷纷加大对证书挂靠行为的打击力度，整个行业监管环境发生了巨大变化。如今，证书挂靠面临的风险与日俱增，一旦被查实，不仅挂靠者会面临罚款、吊销证书等处罚，企业也将遭受相应的法律制裁，承担严重的信誉损失 。
在建筑行业，职称证书是评价一个人专业水平和能力的重要指标。证书挂靠的风险不仅在于法律的制裁，也给个人和企业带来巨大影响。
根据最新职称文件中的规定，住房和城乡建设部等七部委《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，印发后，被建设行政主管部门查实并以“挂证”行为处理，撤销其注册许可的，自撤销注册之日起3年内不得申请高一级职务任职资格评审。而对申报人员所在工作单位、人事代理机构等未严格履行审核责任，发生申报人员严重弄虚作假行为的，将予以通报，并记入相关不诚信行为记录。
03.企业人才储备
职称评审，不仅能够提高员工的职业发展空间，还能够给予员工更多的晋升机会。企业鼓励员工评职称，是希望员工能够在自己的职业生涯中有更多的发展机会和提升空间。
END
总的来说，企业鼓励员工评职称，主要是为了企业自身的发展。有职称的人才越多，对企业就越有利！而且职称对于个人来说，也是有不少的好处的，具体可扫码了解详情~
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