最近还是有许多朋友来问，在现在职称评审的这个时间段能换工作吗？会不会对职称评审产生什么影响？今天将从多个维度出发，为大家详尽解析这一问题，希望能为大家提供有价值的参考！
如果在职称申报期间更换了工作单位，新单位需要及时为您补缴社保，确保评审期间社保没有中断。同时，您还需要以新单位的名义进行职称申报，以确保申报的顺利进行。
而且由于职称申报是以单位名义进行的，个人是无法直接申报的，因此，职称申报的单位必须与社保缴纳的单位保持一致。
如果你换的工作和你之前做的工作类型关系不大，那么你在职称申报时就会比较麻烦，因为申报的专业是要求与现从事专业一致的。还有种情况就是申报了现在工作的专业，但是提供的业绩是以前的工作专业的话，也有可能材料和现在工作专业不符合而不能通过评审。
如果换工作之后，现工作的内容还是和之前工作一样的话，就需要用原来单位所做出的业绩来申报了，如果原单位不愿意配合你进行评审， 这也比较麻烦事情。所以在还没换工作之前，把相关的业绩材料提前准备好也是很有必要的！
注意：浙江省申报职称是需要提供近3—4年的考核资料以及相应的助理工程师或者工程师的聘任文件，这些都需要相应工作经历的公司来盖章，这些在换工作前都需要准备好。
职称论文的内容，一般要围绕着与自己实际工作相关的内容来写，如果工作变动且工作内容发生变更，则论文很可能会直接当无用材料处理，这点和业绩问题一样，都是要尽量避免的，不然很容易会被当做无效材料。
为了避免给评委会留下不佳的印象，从而影响业绩分数和职称评审结果，建议各位朋友们尽量避免频繁跳槽。以建筑行业为例，近年来杭州建筑高级的评分标准中明确规定，近4年内工作单位调动超过3次的，业绩总分将受到限制，不超过50分。因此，稳定的工作履历对于职称评审至关重要。
职称评审是专业成长的重要里程碑，如果您希望更省心省力，或者对政策细节有疑问，途焱教育专业的服务团队随时准备为您提供支持。
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